конкурс корпоративных проектов и форум

Оценка выгодности инвестиций в образование Методика оценки эффективности инвестиций. Апджон" Человеческий капитал и трудовая мобильность В современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны отдается человеку как носителю богатства, что приводит максимальное использован. Человеческий капитал является очень важной фо рмою инвестиций в развитых рыночных экономиках. Последние годы на Украине можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким ростом темпов ее изменения и ужесточением конкуренции.

инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического развития предприятия

Социальные инвестиции в человеческий капитал и их эффективность в современной России Кудрявцев, Валерий Юрьевич Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Диссертация - руб. Социальные инвестиции в человеческий капитал и их эффективность в современной России: Теоретические положения концепции социальных инвестиций в человеческий капитал 1.

Человеческий капитал и его место в экономической системе 9 Социальные инвестиции в человеческий капитал 29 Динамика инвестиций в воспроизводство человеческого капитала и его структура 46 Глава 2. Мониторинг человеческого капитала как объекта социального инвестирования 2.

Человеческие ресурсы - в экономической теории - суммарная семье ( социальный капитал), и финансовые инвестиции способствуют.

инвестиции в человеческий капитал, Парламентская газета Автор: Однако решить их невозможно без формирования нового социокультурного типа личности как активного субъекта инновационной экономики, гражданского общества и правового государства. Требование времени В условиях технологичных и гуманитарных вызовов века востребованы не только образованные специалисты, но прежде всего граждане, способные самостоятельно принимать решения, уважающие законы, обладающие чувством ответственности и за свою судьбу, и страны в целом.

Иными словами, век за личностью интернального типа, которая рассчитывает на собственные силы, а не на опеку государства. Напомню, что советская модель социальной политики характеризовалась ожиданием со стороны населения безусловного обеспечения государством социальных гарантий на достаточно высоком уровне. При отсутствии ресурсной обеспеченности это привело к уравниловке и социальной инвалидизации населения, когда семья не могла решить ни одной проблемы без вмешательства государства.

По данным социологов, в начале х годов прошлого века до 90 процентов работников в СССР считало, что за их благополучие должно отвечать только государство. Прошло почти 20 лет. Жизненные ориентации россиян изменились, но не кардинально.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики. Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества.

Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, .. Поэтому инвестиции в предпринимательский ресурс — это инвестиции в Национальный человеческий капитал включает социальный, .

Лучший вид внутрифирменной конкуренции — когда работник конкурирует с самим собой в различные периоды времени. Большую часть времени сотрудники уделяют отслеживанию работы своих коллег-конкурентов, поиску их ошибок, что, естественно, снижает их собственную отдачу. Кроме того, работать в накаленной атмосфере очень сложно, и в компаниях с развитой недобросовестной внутренней конкуренцией резко возрастает текучесть кадров.

Корпоративные интриги нередко приводят к уходу эффективных работников. Фирму начинают разъедать интриги с втягиванием в них все большего количества работников. Такие междоусобные войны на основе личных или карьерных амбиций между группировками, а то и целыми подразделениями, ведут к снижению результатов работы, ухудшению имиджа и репутации компании. Внутренняя конкуренция очень полезна в случае, например, конкурирования среди менеджеров отдела продаж.

Когда решаются равнозначные задачи на примерно одинаковых условиях. Этот тип конкуренции стимулирует профессиональный рост. Соревновательная конкуренция может не только поощряться, но и становиться частью корпоративной культуры, что возможно при условии хорошо налаженной командной работы, систематического обучения и циркуляции знаний, практики открытого обсуждения и оценки результатов работы служб и отдельных работников. Это, в свою очередь, возможно лишь в том случае, если коллектив ощущает себя единой командой, нацеленной на общий результат.

Эффективность внутренних социальных инвестиций сточки зрения бизнеса Как же оценить эффективность внутренней социальной политики предприятия? На первой стадии необходимо определить направления, на которые компания ориентируется в области внутренних социальных инвестиций. В общем виде можно выделить такие направления внутренних социальных инвестиций, как социального партнерства:

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Человеческие ресурсы как экономическая категория. Человеческие ресурсы в структуре факторов производства. Воспроизводство человеческих ресурсов на современном этапе. Особенности воспроизводства человеческих ресурсов в условиях региона.

Социальные инвестиции. - это «вложения в человека», имеющие своей целью расширенное воспроизводство человеческих ресурсов: расходы на.

Статья посвящена человеческому капиталу как основному фактору инновационного развития экономики. Рассматриваются приоритетные направления государственного регулирования для успешного развития человеческого капитала. . В экономике современного мира человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста, т.

Перспективы этого развития в веке связываются именно с человеческими ресурсами, поскольку производителем и носителем знаний выступает человек. Проблема оценки и измерения вклада человеческого капитала в экономическое развитие страны издавна привлекает внимание исследователей. Петти, стоявший у истоков классической политэкономии, выдвинул идею первостепенной ценности трудовых навыков населения в национальном богатстве страны.

Смит развил эту идею, включив знания и квалификацию в основной капитал общества, наряду с машинами и землей. Рикардо придал образованию значение фактора, влияющего на экономическое развитие страны. века за рубежом появились новые теории экономического роста Р. Шульц , доказывающие, что основным фактором экономического роста является человеческий капитал. Уровень развития общества определяется как господствующими типами хозяйства, так и установившейся иерархией ценностей и интересов, характеристиками населения, т.

Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции

Данный параметр является основным показателем эффективности инвестиционного проекта. Его высокое значение, безусловно, свидетельствует о положительной динамике, однако на этот параметр могли повлиять не только тренинги в рамках инвестиционного проекта, но и другие внешние факторы, которые нельзя исключать. Чтобы убедиться в том, что на достигнутый результат в большей степени повлиял тренинг, необходимо проводить анализ по трем направлениям, рассмотренным А.

Ключевые слова: корпоративные социальные инвестиции, человеческий .. и парадоксы [Электронный ресурс] / Е. Балацкий // Капитал страны.

Матрица итоговой эффективности социальных инвестиций Содержание действий в различных зонах: Таким образом, в рамках предложенной системы мониторинга получена более полная и объективная оценка эффективности социальных инвестиций. Выводы о наличии положительной или отрицательной динамики в достижении целевого значения эффективности б, а также о соответствии образовательного учреждения той или иной качественной категории К являются основанием: Предложенная система мониторинга представляется достаточно универсальной, поскольку может быть адаптирована к другим уровням образования путём изменения системы показателей, а также применяться в других отраслях социальной сферы.

Статьи и тезисы, опубликованные в других изданиях: Волгоградское научное издательство, Волжский, сентября г. Приволжский Дом знаний, Подписано в печать

Цели и направления социальных инвестиций

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Исследуя тенденции трансформации социума и экономических систем, необходимо констатировать возрастание роли новых информационных, социальных, интеллектуальных технологий, определяющими факторами развития которых являются человеческий потенциал, социальный капитал, научные знания. Актуальность изучения специфики инвестирования в человеческие ресурсы объясняется тем, что действенная продуманная -политика организации способна обеспечивать не только социальную, креативную и новаторскую активность работников, но и повышение общей результативности и прибыльности деятельности предприятия, что отражается в комплексном росте уровня его эффективности.

При определении сущности человеческого капитала ученые исходят из оценки сложившегося, фактического, перспективного и возможного состояния человека, личности как основного ресурса, обеспечивающего развитие экономики страны.

эффективность систем мониторинга и применения; • достаточность финансовых и человеческих ресурсов (приоритет социальных инвестиций по.

Автор рассматривает различные виды инвестиций в человеческие ресурсы. Исследуются исторические подходы, предлагается разделение инвестиций в численность человеческих ресурсов, человеческий и социальный капитал, человеческий потенциал. Указываются качественные различия между этими четырьмя категориями инвестиций. Срок публикации - от 1 месяца. Важно рассмотреть особенности инвестирования в каждую из них.

Исследования в области инвестиций в человеческие ресурсы становятся все более актуальными по мере перехода к экономике знаний и роста сферы услуг. Целью этого исследования является выявление внутренней неоднородности данной категории, обозначение различий, связанных с объектом инвестирования. Будет рассмотрен сложившийся в научной литературе подход к инвестициям в человеческие ресурсы, а также последовательно рассмотрены особенности инвестиций в численность, человеческий капитал и потенциал, социальный капитал социальной организации.

Эволюция научного подхода к человеческому капиталу Наибольшее развитие в научной литературе получила теория человеческого капитала и инвестиций в него.

Проект развития человеческого капитала

Экономика и управление народным хозяйством: Теоретические положения концепции социальных инвестиций в человеческий капитал 1. Человеческий капитал и его место в экономической системе 1.

Исследуются исторические подходы, предлагается разделение инвестиций в численность человеческих ресурсов, человеческий и социальный капитал.

Уникализировать текст инвестиции англ. инвестиции — затраты, понесенные отдельными гражданами, частными компаниями или правительством в целях увеличения своего капитала. С точки зрения отдельных экономических субъектов инвестициями являются и затраты на приобретение прав собственности на уже существующий капитал, например покупка акций акционерного предприятия. Однако с точки зрения страны в целом инвестициями являются лишь вложения в создание нового или возмещение изношенного капитала произведенного, человеческого или природного.

инвестиции в человеческий капитал — это затраты денежных средств и времени , необходимые для сохранения и поддержания здоровья, формирования культуры, получения образования, профессиональной подготовки, навыков и опыта трудовой деятельности людьми. инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.

Во-первых, отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Во-вторых, по мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до некоторого предела, заданного верхней границей активной трудовой деятельности активного трудоспособного возраста , а затем резко снижается.

В-третьих, не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, например затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества. В-четвертых, характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями традициями и обычаями.

В-пятых, по сравнению с инвестициями в различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как сточки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества. инвестиции в человеческий капитал дают своему обладателю в будущем более высокий доход.

Оценка влияния инвестиций в человеческий капитал на рыночную стоимость предприятия

В этом году на Социальном форуме, никогда ранее не считавшимся базовым мероприятием в списке РСПП, был аншлаг. Тесно было даже в президиуме, в котором заседали вице-премьер, министры, статс-секретарь, представители крупного бизнеса, эксперты. Что мешает превратить человеческий капитал в такой драйвер решили обсудить детально.

инвестиций в социальную защиту и сельское хозяйство. . собой мощное вложение в развитие человеческого и производственного потенциала . ресурсов играет ключевую роль как в плане социальной защиты, так и в плане.

К ним относятся доли инвестиций, направляемых в добросовестные отношения с потребителями, а также поставщиками и иными деловыми партнерами. Добросовестное отношение к поставщикам и иным деловым партнерам подразумевает следование правилам добросовестной конкуренции, принципам антимонопольной политики и борьбу с коррупцией.

Распространение деловой практики помогает обеспечить стабильность компании, улучшить репутацию, хорошие отношения с потребителями приводят к общему положительному имиджу предприятия и, что весьма важно, повышению узнаваемости бренда. Однако оба этих направления финансировались на уровне пяти процентов от совокупного объема общих социальных вложений, а в отдельные годы уменьшались до одного процентного пункта, как можно видеть в Таблице 3.

Рассматривая динамику внешних вложений, можно отметить, что конкретные направления социальных вложений существенно менялись, в основном это касается вложений в местные сообщества и природоохранной деятельности. Причем, если доли ресурсов, направленных на улучшение экологии сократилась, то поддержка местного сообщества как направление корпоративного социального инвестирования демонстрирует существенный рост.

Традиционно поддержка местного сообщества состоит из: Именно этим направлениям с течением времени уделяется все большое внимание, что способствует развитию мест пребывания организации, то есть более равномерному развитию местных сообществ. Такая социальная политика ведет к снижению неравенств людей, объединенных местом проживания. Анализ динамических показателей социальных вложений за эти годы показывает, что значительное число российских компаний принимает участие в решении социальных проблем нашего общества.

Это сопровождается заметным вкладом корпоративного социального инвестирования в социальный и экономический потенциал России. Деятельность компаний, касающаяся внешних инвестиций, сопровождается увеличением социального капитала и человеческого потенциала как самых организаций, так и является весьма важным ресурсом для роста конкурентоспособности нашей экономики. Вовлеченность компаний во внешнее инвестирование свидетельствует о том, что они взаимодействуют с широким кругом стейкхолдеров, и, как правило, помогают гармонизации совместных интересов.

К вопросу о структуре инвестиций в человеческие ресурсы

В настоящее время все больше сторонников завоевывает точка зрения о том, что человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс современного общества, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Современная экономика- это экономика инноваций, экономика знаний, экономика активного и креативного человеческого капитала. Более того в условиях глобализации накопление человеческого капитала рассматривается в более широком смысле — как цивилизационный фактор [6].

В связи с этим актуальным является вопрос изучения источников человеческого капитала. Многие российские ученые также признают наличие взаимосвязи и взаимозависимости экономического и социального блока. Так, экономический рост — непременное условие повышения уровня и качества жизни человека, его развития, вместе с тем именно человек является акселератором экономики, ресурсом ее роста.

К элементам системы социального хозяйства относят просвещение, Человеческий капитал - важнейший ресурс постиндустриального общества.

Научный центр политического консультирования СПбГУ инвестиции в человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста Известен традиционный подход к социальной сфере как системе отношений, направленных на удовлетворение социальных потребностей населения. С ним тесно связано устаревшее представление о том, что социальная сфера не производит, а лишь потребляет национальный доход. Данный анахронизм обусловлен тем, что в СССР многие отрасли социального хозяйства не признавались частью реальной экономики, а оценка их деятельности осуществлялась по затратам на функционирование, то есть сильно занижалась.

В настоящее время практически во всех отраслях социального хозяйства существуют возможности организации деятельности в соответствии с принципами рыночной экономики: От состояния социальной сферы напрямую зависит человеческий капитал нации, экономическая сущность которого выражена и в следующих определениях. Человеческий капитал — это форма выражения производительных сил человека на постиндустриальной стадии развития общества с социально-ориентированной экономикой рыночного типа [2, С.

Человеческий капитал — важнейший ресурс постиндустриального общества. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высокотехнологическим процессом. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы Сравнительный анализ приведенных и других определений позволяет акцентировать внимание на следующих основных свойствах человеческого капитала.

Во-первых, человеческий капитал не отделим от его носителей — работников отдельной фирмы или населения региона или страны. Во-вторых, физиологические свойства и природные способности человека, получаемые наследственным путем, являются базовой частью человеческого капитала, называемой отдельными авторами капиталом здоровья. Другая его часть в виде знаний, умений и навыков является приобретенной в результате затрат самого человека и общества.

День 1, Зал В, Сессия"Человеческий капитал для города: баланс местных и внешних ресурсов"