Кейсы для менеджера по персоналу (продвинутый уровень)

Введите Вашу электронную почту в данное поле и мы вышлем Вам подтверждающее письмо. Во время отправки заявки произошла ошибка. Попробуйте отправить заявку заново или свяжитесь с нами по по телефону: Приносим свои извинения за предоставленные неудобства. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. Закажи звонок, чтобы узнать даты старта других групп Обучение на курсах менеджера по подбору персонала в Спб Школе Бухгалтерии для начинающих — прекрасная возможность приобрести новую специальность для тех, кто давно задумывается о перемене профессии, а также для тех, кому не хватает навыка для более эффективной, полноценной работы на своем рабочем месте. Менеджер по подбору и развитию персонала обязан на высоком уровне владеть своим основным инструментом — методами работы с источниками кандидатов и ресурсными площадками, которые придут на помощь при поиске подходящих сотрудников на открытые вакансии. После окончания курса студенты получают сертификаты и могут приступать к работе по выбранной профессии. Многие работодатели находятся в поиске специалиста, курсы менеджера по персоналу и кадрам от СПбШБ дают современную качественную базу теории и практики.

Проверка на практике: как разработать бизнес-кейс для кандидата?

Бодрого Вам времени суток! Решил Вас порадовать еще одной интересной вещью — аналитическими задачами. Думаю, Вам будет интересно их решить.

Назовите причины такого поведение менеджера по работе с компанией Сотрудник достаточно умён, с развитым социальным интеллектом - увидел интересную нишу в бизнес-процессе компании. . Мы набирали персонал ».

Бизнес — кейсы и менеджерские ситуации Введение В книге приводятся авторские бизнес — кейсы, прямо или косвенно связанные с тематикой тренингов для повышения эффективности деятельности руководителей. Бизнес — кейсы уже не один десяток лет используются в преподавании различных дисциплин, а также в самообразовании. В некоторых бизнес — кейсах практически воспроизводятся реальные ситуации, возникающие в процессе повседневной деятельности менеджеров компаний.

Другие кейсы носят более абстрактный характер, тем не менее, направленны они, как правило, на жизненные вопросы развития компаний и управления персоналом. В решениях кейсов редко случается однозначные варианты, когда ответ можно посмотреть, как в задачнике по арифметике. Тут скорее важен процесс нахождения выхода из предложенной ситуации, причем многие обстоятельства кейса остаются неопределенными, требуя при нахождении решения фиксации и снятия этих неопределенностей, что также сопряжено с поиском и творческими усилиями.

Обычно приветствуется много вариантность в предложениях к решениям кейса, что позволяет более полно учесть различные нюансы обстановки.

Бизнес-образование Работают ли западные бизнес-кейсы в российских реалиях, и стоит ли применять их на практике? Последние 3 года российский бизнес начал уделять всё большее внимания обучению и развитию персонала. Формируются модели идеального менеджера, продавца, специалиста и так далее.

Перечисленные ниже кейсы — реальные ситуации, рассказанные мне решения или убеждать владельца бизнеса в обратном никто не пытался. Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу».

О том как можно решить эту задачу с помощью кейсов можно прочитать в статье. Собеседование на должность маркетолога — существующие проблемы Собеседование с кандидатом на должность маркетолога в средних и крупных компаниях, в которых есть отдел персонала, чаще всего проводится в два этапа. Первое собеседование проводит сотрудник отдела персонала, а на следующем этапе с кандидатом разговаривает непосредственный руководитель маркетолога, хорошо представляющий, какими навыками должен обладать его сотрудник для выполнения текущих задач.

В этом случае менеджер по персоналу играет роль фильтра, и пропускает на следующий тур собеседования кандидатов, наиболее соответствующих требуемому профилю. Одна из проблем, которая при этом возникает, — оценка профессиональных качеств кандидата на соответствие требованиям. Многие из маркетологов, которые не прошли первый этап собеседования, часто выражают мнение, что оценить профессиональную компетенцию может только специалист, коим менеджер по персоналу не является.

И они отчасти правы, но тратить время руководителя на рутинное собеседование не слишком правильно. Как же можно снять противоречие между необходимостью получить объективные данные о профессиональном уровне кандидата и отсутствием необходимых знаний в маркетинге у менеджера, проводящего первичное собеседование. Для повышения качества отбора целесообразно использовать такой инструмент, как тестовые задания кандидатам — заранее подготовленные кейсы.

Топ -курсов в Украине

Для чего нужна бизнесу оценка менеджеров и сотрудников? Бизнес расширяется в объеме или территориально. Кого ставить на новые управленческие позиции?

Кейсы были опубликованы в №1 и №3 журнала"Менеджер по персоналу" за год. Просьба обязательно указывать обратный e-mail для связи с.

Спасибо тем руководителям, кто присылал свои актуальные кейсы на всеобщее рассмотрение. Но сегодняшний кейс особенный — нужно обладать исключительной смелостью, чтобы не только описать ситуацию в компании, но и дать разрешение назвать компанию и себя. Подобное можно встретить не часто. Это реальная ситуация, которая произошла в его компании. Он связался со мной, чтобы обсудить создавшуюся ситуацию.

А потом я подумала — это же классная возможность получить комментарии и рекомендации от сообщества. Евгению такая идея понравилась. И мы опубликовали этот кейс в фейсбуке для разбора. Те, кто принимал участие в решении кейса, заметили, что Евгений и сам активно участвовал в обсуждении, уточнял ситуацию, а также выделил победителя.

Кейсы для оценки менеджеров по продажам

Инструменты 0 Кейс по работе с клиентами: Именно так я отношусь к своим клиентам. Именно эти слова про себя напеваю каждый раз, когда слышу в трубке равнодушный голос или ощущаю, что еще чуть-чуть, и получу отказ. И тут будто открывается второе дыхание, начинаешь по-новому слышать собеседника, делаешь все возможное, чтобы вот сейчас, когда он уже совсем близок к тому, чтобы положить трубку, ты смог это предотвратить.

Общаться с клиентами нужно каждый раз как в последний, я убеждена в этом спустя почти 10 лет работы в клиентском бизнесе.

Итак, бизнес кейс – это всестороннее описание ситуации, в которой менеджеры, как и действия последних, приводятся в том порядке, в каком они .

Конечно, хамоватый продавец не прибавит вам посетителей, но всё же основной фактор спроса — товар. Именно за ним приходят люди и он является предметом удовлетворения потребностей. Правильно подобранный и сбалансированный ассортимент — залог успешного ведения продаж. От уровня его квалификации и опыта зависит оперативность и правильность поставок. Ситуация В компанию обратились владельцы розничной торговой сети.

В функционировании их бизнеса была выявлена парадоксальная тенденция. Имея четкое представление о том, каким должен быть ассортимент товаров в магазине, ассортимент его оказывался вовсе не таким, как предполагалось.

Разбор кейсов для менеджеров по персоналу (продвинутый уровень?!)

Разрабатываем кейсы для оценки персонала Проблема 1. Какие навыки можно выявить с помощью кейса? Как оценить решение кейса? Где взять сюжет для описания ситуации? Использование кейсов для оценки персонала позволит выявить, насколько успешно специалист будет использовать профессиональные способности в реальной ситуации.

менеджеров по персоналу, начинающих HR-руководителей компаний, Самостоятельно разработать опросники и кейсы для оценки персонала.

Любовь Чернышева Существует множество способов, позволяющих проверить, есть ли у кандидата на вакансию профессиональные знания и личностные качества, необходимые для работы в вашей компании. Но одно дело - обладать знаниями, и другое - уметь применять их на практике. Понять, способен ли специалист успешно решать аналитические, стратегические или управленческие задачи, вам поможет бизнес-кейс, или ситуационная задача. Разработать кейс вы можете самостоятельно. Давайте поговорим о том, как это сделать.

Собираем информацию Прежде всего вам нужно решить, кандидатов на какие должности вы будете проверять с помощью кейса. Сделать это необходимо, так как содержание любой ситуационной задачи должно быть напрямую связано с обязанностями будущего сотрудника.

ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ЗА 60 СЕКУНД — использование кейсов в рекрутинге.

Итак, 15 кейсов аналитики с оценкой эффективности для бизнеса Пришло время, когда аналитика начинает показывать ценность, которую она приносит бизнесу. Это сложно сделать, поскольку она по-прежнему остается новой областью. В этой статье я собрал 15 лучших кейсов по аналитике, которые встречал за последние два года. Каждое из этих тематических исследований связано с конкретным влиянием на бизнес.

успешные кейсы в России и мире Персонал Статьи о бизнесе по Одна компания из Японии сообщила – если менеджер наладит.

Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период Вы успешно отправили заявку! Даю согласие на обработку персональных данных Войти Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились политикой конфиденциальности Видеокейсы и отзывы Наши постоянные клиенты делятся опытом использования : Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве , мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация.

У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.

Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации. В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента, и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен. Нам удалось протестировать 12 сотрудников за 3 дня и принять прозрачные, обоснованные решения всего за неделю.

Заставьте собаку носить огонь… и понаблюдайте за ней

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Такой персонал нужен практически всем отраслям, но больше всего — промышленности, логистике, розничной торговле и банковской отрасли. Однако проект массового подбора требует четкой организации, планирования, следования поставленным срокам, отработанных способов поиска и подбора персонала.

Упражнений для тренингов по переговорам, управлению персоналом, Бизнес тренер, менеджеры учебных корпоративных центров с успехом.

Что делать, если вам предстоит ситуационное собеседование? Обучающимся предлагалось описание какой-либо реальной или приближенной к реальной экономической, социальной или бизнес-ситуации, взятой из опыта ведущих практиков бизнеса. Задача — разобраться в сути проблемы и предложить лучшее решение. С тех пор кейс-метод начал триумфальное шествие по планете. В нашу страну эта методика попала в конце х годов. Метод кейсов стал использоваться не только для бизнес-обучения, но и во время собеседований при приеме на работу.

Мотивация сотрудников успешные кейсы часть 1